在工作中经常能运用想象力
()要针对听众的文化程度，把材料具体化、形象化，多选择听众能看到、听到、感觉到的材料。 要选择符合听众心理和要求的材料，尽量使这些材料和听众的切身利益结合起来。细高跟的凉鞋以白色为最好，白色与夏天服饰最易搭配。 演讲时以穿皮鞋最为常见，无论是男士穿西装、夹克，还是女士穿裙子、休闲服都可穿皮鞋。 演讲者穿皮鞋上场显得端庄、高雅、大方。 穿皮鞋要注意与衣着颜色相配，要保证皮鞋的清亮。 除了女士有些特制的皮鞋外，最好不要穿钉有铁掌的皮鞋，以免上场时有刺激声而影响听众的情绪。而其他低等动物只具有被动假说思维能力，例如，地震前有些狗会拼命把主人从房间里拖到外面安全的地方。只有在对主观条件和客观情况进行辩证分析，知己知彼，了如指掌的基础上产生的自信，才是真正的自信。 否则，就是不切实际的盲目自信。 盲目自信是一种非理性的预测和判断，它所产生的支持力是短暂的，经不起实践的检验。 0自制力所谓自制，就是根据需要，对自我情绪和情感进行调节和控制。 这种自控能力，既是演讲者重要的心理能力，也是演讲者意志力的表现。运用这种姿势，形象比较单一，重心总是落在后脚上，一般适应长时间站着演讲中的短期更换姿势，使身体在短时间里松弛，得到休息。美国研究者观察了两组海豚，一组由三只组成，另外一组有2到6个成员。这些既是演讲稿的精髓、灵魂和支柱，也是吸引听众的魅力所在。 演讲稿中的道理应该给人以新鲜感。
海马体把有趣的事物、认为重要的事物、新事物以及可以视觉化的事物转化为长期记忆。 所以把信息视觉化并赋予不同意义的海马体，如果认为这是一件新事物，就更有可能把它储存在大脑的长期记忆区域。难道逻辑学真的像古希腊神话中的勇士阿喀琉斯一样刀枪不入，无懈可击亚里士多德无疑是伟大的，令人惊讶的是早在两千多年以前他就开始研究神秘的思维是什么，并总结形成了一套系统的关于思维规律的理论体系。在选择工作时，我们通常会考虑“收入”“发展机会”这样的因素，但这样的考虑并不全面，其他需要考虑的因素还有很多。 下面是职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出的“职业价值”，可以让我们考虑工作问题时更加全面：I. 冒险：工作充满挑战，需要冒险2权烕：在工作上运用自己的职位控制别人3竞争：工作中必须经常与人竞争4创造性与自我表达：在工作中经常能运用想象力，做自己想做的事，说自己想说的话5弹性时间：可以自行决定工作的时间6助人：能够对别人的困难提供直接的帮助7收入：工作能够赚大钱8独立：自己有充分的自主权，决定要做什么和怎样做9影响他人：工作上能影响他人的意见或决定10.智性刺激：工作本身需要相当程度的思考与推理II. 领导：在工作中能够指导、管理、监督他人12.户外工作：工作的地点在户外14. 劳动：工作需要用到许多体力劳动15. 声望：工作能使自己在别人面前、在邻里之中有地位、有尊严16. 公共关注：工作能使自己很快地得到别人的注意17. 公共接触：工作需要经常与公众接触18. 认可：工作有利于自己变成公众人物19. 研究：工作上能发现新的东西然后应用它20例行性：工作有着固定的流程，不必经常改变21.季节性：只在每一年的固定时段才工作22旅行：工作需要经常旅行23变异性：工作的职责经常更改24照顾小孩：工作的对象是孩童25手部操作：工作中大部分需要用到手部的动作26机械操作：工作中大部分需要运用到机械等设备的操作27数字运算：工作中大部分需要运用到统计学或数学此外，我还认为以下几个方面也需要加以考虑：1.培训指导：有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训2工作强度：工作需要经常性地加班，工作节奏快3团队氛围：和谐、富有生产力的团队氛围4考评制度：有公正、透明、合理的绩效考评制度5晋升空间：公司为员工提供合理的职业上升通道6工作环境：公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境7食物：员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物已.艺术性：工作内容与艺术审美相关，以顺带获得审美愉悦第三步是在罗列的因素中进行筛选，按其重要性进行权重赋值05分到5分〕，我称为“因素赋权”。 在因素赋权中也可以打0分，因为存在这样的可能：某个因素是我完全不看重的，那就应该打0分。”丘吉尔问。0女性演说者的个人形象小贴士服装：对于偏好女性化形象的行业来说，选择裙装西服。从某种程度来讲，正是因为人类的智能高，所以才能从事高级的复杂活动；其他动物智能低，就只能从事低级的简单活动。
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